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商管‧財經
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醫療人力資源管理
作者
:
錢慶文 (著)
出版社
:
雙葉書廊有限公司
出版日期
:
2005
閱讀格式
:
PDF
書籍分類
:
商管‧財經
學科分類
:
應用科學類
ISBN
:
9867433327
朗讀功能
:
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目錄
自序
開場白
第一章 醫院組織與環境 Hospital Structures and Environments
前言
第一節 我國的醫療大環境
第二節 醫療院所所面臨的市場環境
第三節 醫院的組織與結構
第四節 人力資源在醫院管理上的角色
第五節 醫院組織之設計
結論
參考文獻
問題討論
第二章 人力資源管理目標 Coals of Human Resourcos Mana
前言
第一節 人力資源的取得與留用
第二節 管理制度與典章的制訂
第三節 組織效率與效能
第四節 組織文化與形象
結論
參考文獻
問題討論
第三章 工作設計與分析Work Design and Analysis
前言
第一節 工作設計的定義與原則
第二節 工作設計的過程
第三節 工作分析
第四節 工作分析的重點
結論
問題討論
第四章 人力資源規劃 Manpower Planning
前言
第一節 爲什麼要做人力資源規劃
第二節 人力資源規劃的過程
第三節 人力資源預估的方法
第四節 人力資源規劃的步驟
第五節 其他配合的措施
結論
問題討論
第五章 人才召募 Recruiting Personnel
第一節 人才召募在醫院管理上的重要性
第二節 醫院人才的定義和種類
第三節 如何召募人才
第四節 召募人才的時機
結論
附件 各種人才召募表格
問題討論
第六章 薪資制度之設計與規劃 Salary Planning and Design
第一節 薪資制度的基本認識
第二節 薪資制度的種類與組成
第三節 固定薪資與變動薪資設計的原則
第四節 醫師薪資設計
結論
附件一、主治醫師薪資制度的範例
附件二、主治醫師薪資津貼制度的範例
附件三、各醫院主治醫師醫師費計算方式彙整表(範例)
附件四、醫師法
附件五、醫師按施行細則
參考文獻
問題討論
第七章 員工之教育與訓練 Education and Training
前言
第一節 教育訓練對醫院的重要性
第二節 教育訓練在醫院人力資源管理上的角色
第三節 醫務管理教育訓練的種類
第四節 教育訓練工作的策略與執行
第五節 教育訓練的成本管理
第六節 專業教育VS.管理教育
第七節 教育訓練的e化
結論
參考文獻
問題討論
第八章 福利制度 Bemefots and Fringe
前言
第一節 福利的定義
第二節 福利制度的重要性
第三節 福利的種類
第四節 福利制度規劃原則
第五節 福利制度的策略
第六節 最後的員工福利:勞工退休金
結論
附件一、勞工退休金條例
附件二、簡單的年金說明
附件三、勞工退休金月提繳工資分級表
問題討論
第九章 勞動基準法與工作安全 Work Safety and Reuirements
前言
第一節 勞動基準的定義和其在人力資源管理上的重要性
第二節 我國勞動基準法與醫院人力資源管理方向
第三節 勞動基準法的工作安全管理
第四節 勞動基準法下的人力資源管理策略
結論
附件一、勞動基準法
附件二、適用勞基法的行業
附件三、勞工退休準備金提撥及管理辦法
附件四、勞工退休基金收支保管及運用辦法
附件五、勞工請假規則
附件六、兩性工作平等法
附件七、職工福利金條例
問題討論
第十章 人員流動管理 Turnover Management
前言
第一節 人員流動在人力資源管理上的重要性
第二節 重新定義人員流動
第三節 人員流動管理制度的建立
第四節 人員流動管理的策略
第五節 其他和離職有關的注意事項
結論
附件一、被裁減資遣被保險人繼續參加勞工保險及保險給付辦法
參考文獻
問題討論
第十一章 人力資源管理進階:領導統御 Leadership
前言
第一節 領導統御的定義與管理意義
第二節 領導者的特質
第三節 管理者常見的領導統御缺陷
第四節 領導統御和權力
第五節 新世代的領導統御
第六節 領導理論和領導的神話
結論
參考文獻
第十二章 組織政治與人力資源管理 Organizational Politics and Human Resourcoe Strategy
前言
第一節 組織的權力與政治
第二節 組織政治的現象與重要性
第三節 平衡內部政治對醫療機構營運的影響
第四節 人力資源的策略
第五節 人力資源管理的未來發展
結論
參考文獻
問題討論
索引
詳細資訊
國際計量
出版地
:
臺灣
語言
:
繁體中文
醫療人力資源管理
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